Investir em saúde mental pode tornar esse resultado realidade na sua empresa.

Empresas que investem em saúde mental têm:

• Redução de até 40% no absenteísmo
• Equipes 31% mais produtivas
• ROI de até 5:1 em programas de bem-estar
(Fonte: Deloitte,2022)
Esses números mostram o que muitas empresas já perceberam: cuidar da saúde mental não é custo, é estratégia. Equipes saudáveis entregam mais, faltam menos e permanecem por mais tempo.
Meu papel é apoiar empresas a alcançarem melhores resultados através do cuidado com a saúde mental e bem-estar dos colaboradores.
Agende uma conversa sobre saúde mental na sua empresa
A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) determina que todas as empresas avaliem e previnam riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Na prática, isso significa olhar para fatores como estresse, sobrecarga, ansiedade, clima organizacional e conflitos que impactam diretamente o bem-estar dos colaboradores e os resultados da empresa.
Por que isso importa para sua empresa?
  • Cumprir a legislação e evitar passivos trabalhistas.
  • Reduzir absenteísmo e afastamentos.
  • Melhorar engajamento e produtividade.
  • Promover um clima organizacional mais saudável.
Meu papel nesse processo
Eu apoio empresas a se adequarem à NR-1 de forma humanizada e estratégica, conectando a exigência legal ao cuidado real com as pessoas. Não se trata apenas de cumprir uma norma, mas de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais leve, seguro e produtivo.
Diagnóstico e NR-1
Mapeamos riscos psicossociais e entregamos plano de ação claro, com indicadores e priorização.
Capacitação pessoal e profissional
Palestras, workshops e treinamentos em ansiedade no trabalho, comunicação (CNV), regulação emocional e liderança humanizada.
Sustentação das Mudanças
Plataforma Conexão Consciente, pulse checks e revisões de rota.
Tudo pensado sob medida para a realidade e o ritmo da sua equipe.
  • Para empresas que sabem que precisam agir e querem reduzir a rotatividade e reter talentos.
  • Para lideranças que querem cuidar sem se sobrecarregar (inclusive 45+ que buscam se conectar melhor com equipes mais jovens).
  • Para equipes híbridas ou remotas que vivem ansiedade, sobrecarga, conflitos e ruídos de comunicação.
  • Para áreas sob pressão por metas e prazos e para empresas que querem cumprir a NR-1 de verdade, além do papel.

Em times com alto engajamento, as unidades apresentam 81% menos absenteísmo que as de baixo engajamento.
GALLUP. The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes, 2020.

Investimento que se paga. Programas de bem-estar/saúde mental têm ROI médio de ~5:1 (retorno de £5 para cada £1 investido).
DELOITTE. Mental health and employers. The case for investment - pandemic and beyond, 2022

Produtividade e resultados sobem. Unidades mais engajadas registram +18% em produtividade (vendas) e +23% em lucratividade (medianas).
GALLUP. The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes, 2020.

Estresse diminui quando a gestão melhora. No mundo, 41% dos trabalhadores relataram “muito estresse” em 2024; ambientes com más práticas de gestão têm ~60% mais probabilidade de funcionários estressados do que ambientes com boa gestão.
GALLUP. State of the Global Workplace THE VOICE OF THE WORLD’S EMPLOYEES, 2024